内退员工回岗行为是否合法需根据实际情况进行研究分析。内退通常为企业与劳动者协商后所采取的提前离职方式。若双方有明确约定禁止员工回岗，则在内退协议未作调整前，未经企业同意而擅自行使回岗权利将可能导致违约行为。然而，如果企业与内退员工再次协商，达成复职共识或是企业规章制度允许内退员工返回岗位工作，便不会构成违法行为。此外，还应关注员工回岗手续是否遵循了企业内部人事管理规范。在此背景下，判断内退员工回岗行为是否合法，主要取决于内退协议条款、企业立场以及内部规定等因素。
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