一般而言，内部正式员工转为外部承包存在法律风险，具体需要根据实际情况进行判断。如果企业未经过劳动者的同意，强行将其转为外部承包并拖欠经济补偿、违反法定程序，这有可能会被视作违法行为。反之，如果公司和职工在协商一致的前提下，通过合法有效的协定达成工作身份转化，并且有关待遇、工作环境等方面的条款符合法律规定，则通常不会被视为违法。但是，值得注意的是，如果转外包导致劳动者的劳动权益受损，如降薪、社保缴纳不符合规定等，他们有权依据相关法律，如《劳动合同法》来维权。
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结论：离职员工私自收钱1000元，公司可收集证据，依规章制度处理，若员工拒绝返还可民事诉讼，若涉嫌犯罪可报案。法律解析：根据《民法典》规定，得利人没有法律根据...查看全文
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结论：员工不报工伤通常自行承担无法享受工伤保险待遇后果，单位一般无责；但单位未在规定时限内提交工伤认定申请，要负担期间符合规定的工伤待遇费用。员工因...查看全文
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结论：员工加班后单位不给加班费只补工时，休息日加班安排补休合理可不付加班费；工作日和法定休假日加班不能以补休替代，需支付相应加班费。单位未按规定支付，...查看全文
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结论：用人单位不发工资致员工被迫离职，员工可获相应赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，...查看全文
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结论：员工离职1年后仍可能被公司起诉，只要纠纷在诉讼时效内且起诉符合法定条件。法律解析：一般民事纠纷的诉讼时效为3年，从权利人知道或应当知道权利受到损...查看全文
员工猝死，公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工，需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
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