强制要求员工休年假的行为通常不被视为违法，但必须满足特定条件。根据相关法律法规，年度休假由用人单位统一调配，根据企业经营和个人意愿进行调整。然而，若用人单位强行作出决定，导致员工利益受损，如影响原本的工作计划或导致经济损失等，员工可依法维护自己的权益。实际上，用人单位应当事先妥善设定员工的年假安排，并与他们深入沟通交流。在无法为员工安排休年假时，也应依照法律法规支付相应的未休年假工资补偿。
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