大体上讲，企业内员工实施近视矫正手术本身并无违法之嫌。此举被视为个体的医疗决策行为。然而，如雇佣双方签署的劳动合同时已就特定职业禁止此类手术的时段做出限制性规定，劳动者违背上述条款便可能构成违约。从法律角度论，职工有权自由选择医疗服务，其中当然包含近视矫正手术。但是，若手术结果使职员难以胜任本职，甚至引发违反公司规章的情况，公司可依相应规定采取措施。然而，这样的处置必须遵循明确、合法的原则及程序。所以，一般而言，企业内员工实施近视矫正手术并不违法，但实际情形仍需依据劳动合同以及公司规定来做出全面判定。
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