原则上，公司拒绝员工加班并不违反任何法律。加班作为特别的工作安排，其执行需满足特定条件及流程。然而，若公司因业务特性或劳动合同中明文规定而允许加班，那么单方禁止加班则有可能构成违约行为。若您认为公司的决定侵犯了您的权益，首先应尝试与人力资源部门进行沟通，以了解其禁止加班的具体缘由。若沟通无效，且您坚信存在违法违约现象，请准备好相关证据（如劳动合同、工作安排记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必遵守法律法规，依法维权。
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