用人单位任意扣除员工薪资为非法行为。根据《劳动法》及其配套法规，用人单位严禁克扣或拖欠劳动者薪水。工资需以货币形式每月发放，仅在劳动者因个人原因致单位遭受经济损失的情况下，经劳动合同约定，才可向劳动者追偿。赔偿金额不能超出当月工资金额的20%，扣除后剩余工资也应不低于当地最低工资标准。若您遭遇此类问题，建议首先与单位协商解决，如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，注意清晰表达诉求，以和平理性的方式沟通，确保沟通记录的完整性和可追溯性。（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证明材料，如劳动合同、工资...查看全文
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1.拖欠农民工工资的解决途径分民事和刑事两种方式。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令...查看全文
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法律分析：（1）协商解决是较为温和的方式，通过与老板直接沟通，能快速明确工钱及支付安排，达成还款协议，这种方式有利于保持与老板的良好关系，节省时间和精力。（2）向...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决农民工被拖欠工资的首选项，与用人单位达成和解协议能和平解决问题，节省时间和精力。（2）向劳动监察部门投诉具有强制性，其有权责令用人单...查看全文
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结论：别人欠打工钱不还，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文