探讨内部员工签署外包协议的违法性需依具体情况而定。从法律视角来看，若公司倾向于逃避其法定责任，例如社保缴纳和劳动保护义务，而故意将员工转为外包单位的员工，此举有违法之嫌，因为这涉嫌利用合法手段掩饰非法目的。然而，若公司系出于合理经营规划，且在外包协议磋商阶段充分尊重员工的知情权，明确告知员工工作职责及报酬的调整，同时遵守公证、自愿、合法的原则，则此类签约行为或可被视为合法。总而言之，判定内部员工签署外包协议是否违法，需全面考量公司的真实意图、签约过程的合法性及其对员工权益的影响等诸多因素。
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