企业未与劳动者续约劳动合同时，是否属违法行为须具体分析。若企业保持甚至提高原劳动合同期内的薪酬待遇，劳动者仍无法接受时，企业无需承担经济补偿责任，此举并不构成违法。反观如企业降低原劳动合同期内的薪酬待遇致劳动者无法接受，或企业明确表示不再续约，这均属违法行为。企业必须给予劳动者相应的经济补偿，补偿标准通常为劳动者在企业服务年限，每满一年支付一个月工资。服务超过半年但不足一年者，视为一整年度；服务低于半年者，仅需发放半个月工资。
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