在我国，企业拒绝员工申请产假调休属违法行为。法律明文规定，女性有资格享受产假，旨在确保她们在生育期拥有足够休息时间以恢复身体健康及保证婴儿得到良好喂养。企业必须尊重并依法保障女职工的产假权益。若企业拒绝员工调休产假，员工可首先尝试与企业进行沟通协商，明确指出此举违法。若协商无效，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。在此过程中，员工需妥善保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等，以便支持自己的诉求。
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