公司施暴员工无疑属于犯罪行径，此举可能触发《治安管理处罚法》，若对受害者产生轻伤乃至更重伤害，则可能构成故意伤害罪。劳动法律规定，雇主须保障劳工的生命财产安全和工作环境。因此，殴打员工是严重背离劳动法律法规的行为，劳动者应有权利维护其合法权益。不慎遭受暴力侵害的员工，应立即报警，保存证据，包括验伤报告、现场录像以及目击者证词等。此外，他们可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费用、误工损失等，并对企业的违法行为进行惩处。
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