取决于具体情形。一般而言，若员工的休假请求符合相关法律及企业规定，且公司不应存在正当理由加以拒绝，其行为可被视为违反法律。举例说，法律赋予劳动者年假、病假、婚假、产假等法定权益，只要他们提供有效证明、提前申请，公司便应予以批准。然而，若员工未按企业要求流程提交休假申请，或由于生产经营实际需要而暂缓批准，但其后仍做出公正安排，即可认定该行为并不违法。总的来看，判定公司否决员工休假是否违法，需结合法律规定、企业规章制度及具体事实进行全面分析。
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