用人单位必须设立员工花名册，这是依法管理员工和接受劳动行政部门监管的基础性工作。根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业应设有职工名册进行备案，其中应包含员工基本信息如姓名、性别、身份证号、户口所在地及居住地、联系方式、用工类型、用工开始日期以及劳动合同期限等项目。若用人单位未依照法律规定设立员工花名册，劳动行政部门有权限期要求整改，对于因其怠于履行职责导致员工利益受损的情况，用人单位需承担相应赔偿责任。建议您妥善保存相关证据，以便在必要时维护个人合法权益。
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文