通常而言，公司有权基于其运营需求建立请假规定，然无视员工事假请求则可能存在不合理性乃至违反相关法规。从法律层面来看，工作者享有休息权。但请事假应遵循企业依法设定并公布之规章制度。若公司规章未明令禁止事假申请，或员工因正当紧急原因而申请，却遭拒绝，这将构成对员工权益的侵害。然而，若员工频繁或不当使用事假，导致企业运营受阻，企业有权依照规章制度进行管理。总的来说，判定企业否决员工事假请求是否违法，需全面考虑企业制度的合法性以及员工事由的合理性等诸多因素。
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