关于企业搬迁是否违法，这取决于多个因素。在特定情况下，如果搬迁使劳资双方缔结合同时的基本条件发生了显著变化，且未经劳动者同意，那么这种行为就有可能构成违法。所谓"基本条件发生显著变化"，主要是指自然灾害、战争、政策调整等无法预知、不可避免和不可抗拒的事件。当公司搬迁给劳动者履行劳动合同带来实际困难（如交通费用大幅度上涨、工作生活环境改变）时，必须与劳动者进行协商，修改劳动合同条款。若协商无果，公司可以提前30天以书面形式告知劳动者或额外支付其一个月工资后，终止劳动合同，并依法给予经济补偿。然而，如果搬迁距离不远，没有给劳动者带来严重影响，则无需与劳动者协商。
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