在正常情况下，职工置之不理群消息并不犯法。然而，对于个别状况，例如企业明确制定了合法合情的政策，要求职工对某些特定类型的群消息作出回应，怠于回复便有可能违反企业内部管理制度，并有可能受到内部处理。这在法律层面上说，单就此行为本身而言，通常不会直接触及法律。然而，若由于未回复群消息而引发工作失误，给公司带来重大损失，并且职工对此负有主要责任的话，他可能需要承担部分民事赔偿责任。然而，要证实职工过错和损失间具有直接的因果关系并不容易。总的来说，一般情况下，置之不理群消息并不违法。
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