具体而言，员工私自接单是否涉及违法行为，需要进行深入分析。从法律层面解读，假使员工已经与用人单位签署并存在竞业限制或禁止私自接单的明确条款，那么员工私自接单便构成违约。倘若员工在私自接单过程中，利用了公司的商业机密和客户资源以获取个人利益，从而给公司带来经济损失，这将有可能被视为侵犯公司知识产权及商业利益，进而触犯相关法律法规。然而，如果员工所接私单与其本职工作无直接关联，未使用公司资源，也未对公司利益产生负面影响，并且没有违反任何法律法规的强制性规定，那么这种情况通常不会被认定为违法行为。总的来说，我们需要全面考虑各种因素才能做出准确的判断。
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