通常而言，员工拒领薪资不属于违法行为。然而此举亦可能引发诸多潜在纠纷及问题。从法律视角出发，职工有权按劳约领取工资。若员工明确表示拒收工资，用人单位应保留已付薪资佐证，如发送工资领取通知的书面材料或转账信息等。针对工资数额异议而拒收者，用人单位应主动与其沟通协商，以求争议解决。若长期未能解决，将对用人单位薪酬管理产生不良影响。因此，建议用人单位在面临类似事宜时，进行深入有效的沟通，遵循合法合规的程序予以处置。
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
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