员工私下经商是否违法，取决于多种因素。如员工签署的劳动合同中包含了竞业禁止或兼职禁令，违反此类规定便有可能导致违约。同时，当私人业务与现有雇佣岗位产生竞争关系，或借助职工作產品、信息等获取个人利益时，亦可能触犯相关法律法规和职业道德。然而，若员工在业余时间进行的商业活动与本职工作无直接关联，且未违反劳动合同及法律法规的禁止性规定，则通常视为合法行为。综上，判断员工私下经商是否违法需全面考虑各种因素。
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