够详细的探讨需结合实际情况。通常来说，若公司在未经协商同意下单方加派员工工作量，或者超出了劳动合规中约定的工作范围与工作时长，那无疑是违反法规的。依照《劳动合同法》的要求，用人单位在调整劳动合约中约定的工作项目时必须先获得劳动者的同意。然而，若公司确因生产运营所需而需要额外征用员工工作，则应对其进行充分告知，并提供适当的薪酬补偿或调岗措施。如所新增的工作任务为临时应急性质，且事后有给予恰当的补助或补休，便有可能不涉及违法问题。总的来看，判定是否违规，关键在于公司是否遵循了法定制度及劳动合同约定义务，确保其实践有利于职工的合法权益。
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