企业编制员工退出管理办法并不必然违法，但必须严格遵守法律法规。此项规定的核心在于制定过程与条文内容的合法性。比如，不得违背劳动合同法中关于解约的法定条件与程序，也不能侵犯员工的正当权益。再者，方案中倘若有歧视、增加员工负担以及剥夺员工法定权利等问题，便可能构成违法行为。此外，制定程序亦须遵循民主、透明之原则，如经由职代会或全体员工讨论，征询方案与建议，与工会、职工代表平等磋商确认，并进行公开宣布。综上所述，判断此类规定的合规与否，需结合考虑其内容及制定流程的合法性。
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