企业员工发布不实信息是否违法，须视案情而定。若该类信息属法律明禁之列（如色情、暴力、恐怖或教唆犯罪等），并在其扩散的过程中产生了严重负面效应（诸如广为流传且带来恶劣影响等），则该行为无疑触犯了法律。此外，从民事角度考虑，也可能对他人的名誉权和隐私权等民事权益构成侵害，进而引发民事赔偿责任；从行政法角度观察，当事人或将面临行政处罚，比如罚款乃至拘留等；而当这些不实信息的危害性极其严重时，刑事处罚亦有可能降临，例如涉及到的犯罪行径可能包括传播淫秽物品罪、编造及故意散布虚假恐怖信息罪等等。总的来说，企业员工在发布信息时必须严格遵守相关法律法规以及公共道德规范，防范违法风险。
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