企业主动为员工放宽工时是否违法需根据具体情况判定。若因生产经营压力或不可抗力等实际情况，通过遵循特定程序（如提前通知、与员工代表磋商等）临时为员工提供休假机会，这样的行为一般并不构成违法，同时在此期间，企业有义务向员工支付相应的薪酬或生活费用。然而，若企业毫无缘由地随意安排员工休假，意图借此达到解雇员工的效果，并且未按法律程序行事，未能维护员工的合法权益，比如未遵守薪资发放规定和社保缴纳规定等，这时企业的做法就可能被视为违法。综上所述，判断公司放宽员工工时是否违法需综合考虑其动机、程序及对员工权益的保护等多个因素。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.外包员工监守自盗属侵权，通常按实际损失赔偿，而非固定倍数。能确定被盗财物市场价值的，按此赔偿；难以确定的，通过评估定损失。2.若行为构成犯罪，除担刑责，被...查看全文
律师解答
结论：员工私户收款会承担民事、行政和刑事方面的法律后果。法律解析：从民事角度看，若员工私户收款违反公司财务制度和劳动合同约定，公司有权按合同追究其违...查看全文
律师解答
结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
律师解答
结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
律师解答
分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！