关于员工手机上缴是否违法之疑问，需结合实际状况进行分析。若公司业务有特殊需求（如涉密、安全生产），且已事先告知员工并在相关规定中有清晰表述，此种做法可能具有合法性。反之，若企业无正当理由强行要求员工交出手机，便可能侵犯员工权益。员工有权保留对手机的使用权、占有权及处分权。然而，回收手机的时间、方法、以及是否提供适当补偿等情况也需要考虑在内。若因手机收缴导致员工利益受损，员工有权寻求企业赔偿。总而言之，企业在处理此类问题时应遵守法律法规，确保公证、合理。
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