企业违规虚构员工领取薪资行为是违法的，该举动可能会被视为欺诈行为或税务犯罪。就欺诈行为而言，公司有意识地以编制虚假员工和薪酬记录来获取不正当财产，完全符合欺诈行为的构成要素；而在税收方面，虚假的员工薪水报告会增加公司的运营成本，降低应纳税所得额，以至于逃避税负，这无疑构成了税收违法行为。若事情败露，不仅企业自身将会遭到严厉的行政罚款，甚至相关责任人还要面临刑事制裁，可能坐牢并进行巨额罚金的支付。此外，欺诈行为还会极大影响到公司的公共形象与声誉。
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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结论：被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。...查看全文
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遭遇欠薪，追讨途径如下：-与单位协商，要求其及时支付工资。-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
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1.追诉时效用于刑事犯罪，工资问题适用仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.四年工资未支付，要考虑时效中断或中止情况。主...查看全文
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结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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