在我国法规中，企业强迫员工带病上岗通常构成违法，涉嫌侵害其休息及健康权益。按照劳动法，员工享有适当的休息与休假权力，旨在维持身心健康。若员工疾病导致工作效能、品质受损，甚至有加重风险，企业仍强行安排其工作，即属违法行为。然而，实际情况需结合多方因素进行评估。如员工患病对工作无明显影响且自愿坚持工作，则另作他论。然而，企业须秉持人性化管理理念，充分关注员工身体状况，避免采取强制措施迫使员工带病工作。员工若遇此种情况，可搜集相关证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。
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