企业对员工索取费用多为违法行为, 双方在劳务关系上, 雇主不能向职工收取财务物资或让其负担担保责任。然而在特殊行业中，如员工因工作需求需使用公司特定设备或资源时，企业可能会要求员工支付一定押金，但此举须遵循合理明确的协议，且在法律允许范围内实施。若企业无正当理由强行要求员工支付费用，员工有权向劳动监察部门投诉维权，同时务必保存好相关证据，如缴费收据、企业通知等。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
取保候审未缴纳保证金并不直接决定判刑年限。判刑年限依据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律的有关规定来确定。例如，对于一些轻微犯罪，若...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文