企业停产后仍强制要求员工上班，此举或涉及违法行为。依法而言，企业停产意味着停止常态化的生产运营活动。在这期间，企业倘若仍强行要求员工继续工作，必须提供合理合规的凭据。举例来说，若员工的上班内容是处理停产相关事宜，如清算财产、整理资料等，且满足劳动合同规定以及法定的工作时间和劳动条件，那么这样做并不违犯任何法律法规。然而，如果企业无正当理由，仅仅是为了保持表面的工作状态，或者让员工参与与停产无关的生产活动，那无疑是违反了劳动法，侵犯了员工的合法权益。对此，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自己的利益。
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网络开设赌场罪中上班人员的处罚，取决于其在犯罪里的作用：若只是普通员工，没参与核心事务，对犯罪不知情或作用小，可能不构成犯罪，就算认定为从犯，也会从轻、减...查看全文
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