此种表述略显含糊。通常而言，企业有权利向员工分配职能范畴内的任务。这是常见且合法的经营管理举措。然而，若企业所指示的工作内容远远超出了劳动合同中的规定，或者涉及非法、高危，且未实施相应保护措施的工作，那么便存在违法风险。如，让员工执行并未载入劳动合同，且与其专业技能及职位无关的核心业务工作，或让员工参与走私等违法犯罪活动。判断其是否违法需结合工作性质、合同条款、劳动法律法规以及企业行为合理性等多重因素进行评估。
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