企业向员工征收考试费用常被视为不合法行为。根据《劳动法》，雇主无权通过设立名目的方式向员工索取任何费用。员工付出劳动力，相应地，雇主应提供工作所需的合理条件和支援，如培训、考核等。考试作为评估员工工作表现或技能水平的手段之一，其费用理应由雇主承担。然而，若考试属于员工自愿参与的非本职工作相关的认证或培训，且双方已达成明确协议，费用负担方式另有规定，则另当别论。但雇主不可强制员工参加此类考试并收费。若您遭遇此状况，请向劳动监察部门投诉，以保障个人合法权益。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文