该现象虽未必违反法律，却可能欠缺妥当性。
在法理上讲，企业要求员工抄写心经的行为本身并不直接触及法律红线。
然而，从劳动法律关系的视角来看，员工的职责应与企业的生产经营紧密相连。
对于与工作无关的抄写心经等要求，若强制执行，则有可能侵犯员工的劳动权益。
若此举导致员工承受精神压力或影响其正常工作，员工有权提出异议。
建议员工与企业展开沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉。
同时，务必保留相关证据，例如企业的通知、沟通过程等，以便维护个人合法权益。
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