企业无权强行要求员工放弃休息，因为这违反了劳动法规。根据《劳动法》的规定，公民有权得到适当的休息时间，而且用人单位必须确保员工享受到每周至少一天的休息机会。哪怕由于生产特性无法执行标准工时制，在得到劳动行政部门批准后，企业也只能实行其他种类的工作与休息方案。然而，这种情况下，员工的休息权仍应被充分尊重，任何类似于强制不休息的行为，都可能遭致员工的不满以及劳动监察部门的处罚。倘若企业强制员工不休息，那么员工可以选择向劳动监察机关进行投诉检举，劳动监察部门会责令企业整改，并有可能对其实施罚款。此外，员工还有权获取相应的加班工资补偿等合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答
1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
律师解答
结论：员工为老板套取资金，依情况不同，可能涉及刑事和民事责任，公司可采取相应措施处理。法律解析：员工和老板套取资金，若用于违法犯罪活动或侵占公司财产，构成...查看全文
律师解答
1.外包员工监守自盗属侵权，通常按实际损失赔偿，而非固定倍数。能确定被盗财物市场价值的，按此赔偿；难以确定的，通过评估定损失。2.若行为构成犯罪，除担刑责，被...查看全文
律师解答
结论：员工私户收款会承担民事、行政和刑事方面的法律后果。法律解析：从民事角度看，若员工私户收款违反公司财务制度和劳动合同约定，公司有权按合同追究其违...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！