企业无权强行要求员工放弃休息，因为这违反了劳动法规。根据《劳动法》的规定，公民有权得到适当的休息时间，而且用人单位必须确保员工享受到每周至少一天的休息机会。哪怕由于生产特性无法执行标准工时制，在得到劳动行政部门批准后，企业也只能实行其他种类的工作与休息方案。然而，这种情况下，员工的休息权仍应被充分尊重，任何类似于强制不休息的行为，都可能遭致员工的不满以及劳动监察部门的处罚。倘若企业强制员工不休息，那么员工可以选择向劳动监察机关进行投诉检举，劳动监察部门会责令企业整改，并有可能对其实施罚款。此外，员工还有权获取相应的加班工资补偿等合法权益。
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