我国法律明确规定，工资应每月支付，年终发放属于违法行为。此举旨在保障劳动者最基本的生活需求及权益。特殊情况下，如经过工会或职工代表平等协商并签订书面协议，方可调整支付周期。若企业未按照法定程序擅自年终发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业按时足额支付工资。此外，劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。因此，除非有合法的协商和约定，否则企业年底发放工资并不符合法律规定。
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1.现金发工资本身不算偷税漏税，工资发放形式多样，法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税，重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资，且按规定记账、代...查看全文
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结论：工伤期间发放的是停工留薪期工资，非赔偿金，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接...查看全文
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1.用人单位发放欠发工资时，双方可先协商处理，协商一致签署书面协议明确补发金额和时间等；协商不成，劳动者有多种途径维权。2.解决措施与建议：-当双方能就补发...查看全文
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员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：一是与老板协商，说清工资支付时间和金额。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不付，需加付赔偿金。三是申请调解，...查看全文
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1.已发工资能否追回，需看具体情况。若发错工资，像多发了，单位有权要求员工返还，这属于不当得利。员工有义务返还多拿的部分，若不返还，单位可协商、申请支付令...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放，需视具体情况而定。从法律层面分析，若股东同时担任公司的职务，参与公司日常经营管理，为公司提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
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