我国法律明确规定，工资应每月支付，年终发放属于违法行为。此举旨在保障劳动者最基本的生活需求及权益。特殊情况下，如经过工会或职工代表平等协商并签订书面协议，方可调整支付周期。若企业未按照法定程序擅自年终发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业按时足额支付工资。此外，劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。因此，除非有合法的协商和约定，否则企业年底发放工资并不符合法律规定。
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