针对一般情形，员工入职即被调岗未必为非法行为。此需根据实际情况进行深入剖析。若劳动合同已明确规定工作职责，而企业未获员工许可便擅自调岗，则有可能构成违约。然而，若调岗源于企业生产经营所需，且具备合理性，例如新岗位与原岗位工作内容、薪酬福利、劳动环境等基本相当，无侮辱性及惩罚性质，且企业遵循特定流程，如与员工充分协商，则通常视为合法。此外，若企业能证实员工无法胜任原有工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，企业有权对此类员工进行调岗。总而言之，判定是否违法需全面考虑诸多因素。
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