该行为是否违法需视具体情况而定。在法律层面，若员工与雇主间签有明文的工作协议或合同，明确规定了收尾款的责任及程序，则员工故意拖延收尾款可视为违反合同。然而，若未收尾款确有合理解释，如客户出现欺诈、胁迫等不当行为以致于无法完成收尾款，那么此时员工的行动便不属违法范畴。同时，由员工自身疏忽或失误引发的未收尾款问题，通常不会被直接判定为违法，但可能会面临工作失误的责任追究。综上所述，判断是否违法需结合实际情况并参考相关证据。
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