根据国内相关劳动法规，公司命令孕期员工从事夜班工作属于违规行为。依据《女职工劳动保护特别规定》强调，对于孕期达到7个月及以上的女性员工，雇主不得延长其工作时长或安排夜班工作。然而，若孕期不足7个月，雇主需综合考虑员工的健康状况和意愿来决定是否安排夜班。若有员工由于健康原因无法适应夜班工作，且提交了相应医学证明，雇主仍强行安排则违反规定。建议首先与雇主进行沟通协商，如未能达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。
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