劝退还无偿解雇员工行为在大部分情况下，都属于违法行径。在我国劳动法规中，用人单位在特定条件下方可实施劳动合同解除程序。若未经授权即采取劝退措施，则须依照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。然而，劳动者若有如下重大过失（例如严重违规、触犯刑法等），用人单位将可免于支付经济补偿金。若您不幸遇到此类情况，建议您妥善保存劳动合同、工作记录以及通讯往来等相关证据，以便通过劳动仲裁等法律途径维护个人正当权益。
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（一）明确债务性质先判断是拖欠工资还是普通债务。若是拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉；若是普通债务，可直接起诉。（二）准备证据拖欠工资需准备劳动...查看全文
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1.老板欠民工工资，民工可通过多种途径合理合法讨薪。与老板协商是较温和的方式，能在友好沟通中解决问题，同时保留协商证据，为后续维权做准备。协商不成时，向...查看全文
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法律分析：（1）致人轻伤二级已涉嫌故意伤害罪，根据法律规定，该行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这体现了法律对公民人身安全的保护，即使伤害程度看似不...查看全文
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（一）协商解决：直接和老板沟通，清楚说明自己的诉求以及被拖欠工资的情况，努力和老板达成还款协议。（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、...查看全文
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（一）当老板不发工资时，劳动者与老板协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地解决...查看全文
老板若涉及诈骗犯罪，是否可取保候审需视具体情况而定。根据相关法律规定，犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时可取保候审。这些条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适...查看全文
肇事赔偿的处理流程如下：首先，确定事故责任。根据交通事故责任认定书，明确各方责任比例。其次，核算赔偿项目及金额。包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若有伤残...查看全文
上市企业老板遭投毒，若投毒行为构成故意杀人罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期...查看全文
若被人打伤后侵权人不赔钱，可能产生以下后果：首先，受害者可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。法院判决后，若侵权人仍不履行赔偿义务，受害者可申请强制执行，法院会采...查看全文
全责方仅选择通过保险进行理赔，而不直接赔付现金，具体金额需视实际损失情况而定。首先，要确定损失的构成。若为车辆损失，需评估车辆维修费用，这取决于车辆受损程度，如车...查看全文