未经书面调岗通常被视为非法行为。调岗涉及到主要劳动合同条款变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位欲实施调岗操作，需就此征得员工一致同意，且须进行书面确立。若企业未循书面程序而擅自调岗，员工有权予以拒绝。由此引发劳动纠纷时，员工应注意搜集包含原有工作职位描述、工作责任以及电子邮件等在内的关键证据，以此来证明原本所在岗位的真实情况。另外，如果企业以员工未能配合调岗为由解除雇佣关系，那么这可能是违反法律法规的行为，员工可以请求继续维持劳动合同或索取相应赔偿金。
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