司法实践中，证据须遵守法定程序与手段获取，确保其合法性。引诱哄骗下取得的证据通常缺乏合法性。例如，在刑事审讯中，任何采用威胁、引诱或欺骗等非法手段获取的证言、陈述及供词均不得作为判定依据。然而，判定证据是否因引诱哄骗而违法需全面考虑获取手法、流程以及该证据对案件的影响等多个因素。在此基础上，由于各个法域及特定案例的特性不同，对于证据合法性的论证标准可能存在差异。
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结论：转账记录能作为借钱证据，但其证明力要结合具体情况判断，通常需其他证据佐证。法律解析：转账记录仅能体现双方有资金往来，无法直接证明该笔转账为借款。...查看全文
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向法院起诉他人欠钱，关键在于提供能证明借贷关系存在及借款已交付的有效证据，且证据要真实、合法并与案件相关，同时需准备好起诉状。1.债权凭证是证明借贷...查看全文
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1.证据本身理论上无固定有效期，合法取得且能反映客观事实的证据一直有效。然而在诉讼活动里，其使用受诉讼时效和举证期限限制。2.诉讼时效是当事人向法院...查看全文
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结论：盗窃案证据不足也可能被送到检察院，检察院审查后可能补充侦查、决定不起诉或提起公诉，最终由法院判定是否构成盗窃罪。法律解析：依据《中华人民共和国...查看全文
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1.两份借条选证据时，能反映真实借贷关系的优先。若内容一致，可相互印证作证据。2.内容不同则综合判断。先看形成时间，后形成的借条可能变更或补充前者，以后...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
在缺乏证据证明现金欠款事实的情况下，可采取以下处理方式：首先，尝试与债务人进行沟通协商。以平和、理性的态度，要求其对欠款事宜予以确认。沟通时注意保留相关记录，如...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
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