劳动合同单位拒不提供违犯劳动法规定。首先尝试沟通索要证明，无效则转向劳动监察举报，要求纠正违法行为；或径直诉诸劳动仲裁，维护自身权利。劳动仲裁中需准备相关证据以证明劳资事实存在，比如工资单、工卡、考勤记录及同仁证词等等。仲裁机构将依据证据裁定是非曲直。如对结果不满，仍可向上诉至法庭。务必留心保管好各类证据，以备不时之需。
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结论：占用单位财产处理方式多样，不当得利可协商返还或民事诉讼，涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责，其他违法犯罪依法处理，单位要保留证据维权。法律解析：当出现占...查看全文
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用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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