产后休息结束后，如职工无正当缘由仍未复职，企业可在特定条件下解除劳动关系。首先，企业需核实是否已及时通知员工返回岗位，同时明确告之其旷工可能产生的负面影响。若员工未经许可私自缺勤，企业须依据内部规章制度进行处置。若规章制度明确将此类行为视为重大违规，且该规章制度经民主程序制定并向员工公布，企业便有权利终止劳动合同。然而，若员工缺勤确有合理原因，例如身体尚未康复无法胜任工作，并能提供相应医疗证明，企业不得任意解雇。总而言之，企业的处理应遵循合法、公正及程序规范的原则。
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