律品·法律知识库

免费的普法网站

辞职后生育津贴能领到吗

  • 2024-09-18
  • 91

一般来讲,离职后是否能拿到生育津贴因素在于离职时间以及生育保险未断缴的情况。
生育津贴的申领通常需生育期间生育保险保持缴纳,若怀孕期选择离职,导致生育保险断档,可能妨碍生育津贴的获取。
但是,若是产后离职,同时满足生育津贴领取硬性要求(如生育前累积缴纳生育保险达到一定期限),则通常能顺利领取。
此外,各地的生育保险政策和规定有所区别,请咨询所在地社保部门,以获得精准权威信息。

如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师

相关阅读

生育津贴有没有最低收入标准

生完孩子多久领生育津贴

生育津贴申请表去哪里办理

流产生育津贴多少钱

生完孩子后多久可以领取生育津贴

相关法律咨询

  • 工人无理由辞职咋办

    律师解答
    1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文

  • 试用期内几天可以辞职

    律师解答
    1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文

  • 生育子女后离婚怎么判

    律师解答
    生育子女后离婚,子女抚养权判决会综合考量多方面因素。两周岁以下子女原则上随母亲生活,但母亲存在重大疾病、不尽抚养义务等法定情形时,可随父亲生活。两...查看全文

  • 取保候审期间辞职有什么后果

    律师解答
    法律分析:(1)取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果,取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域,以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文

  • 在工厂辞职后多久能拿到工资

    律师解答
    法律分析:(1)按照法律规定,劳动关系解除或终止时,用人单位需一次性付清劳动者工资,即辞职办好离职手续就应拿到工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。(2)实...查看全文

相关法律知识

  • 试用期辞职不让走没人交接怎么办

    试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文

    2025-06-0321次浏览
  • 生育津贴半路倒闭还能领吗

    若用人单位在职工生育期间半路倒闭,职工仍有可能领取生育津贴。首先,生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说,只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文

    2025-06-0220次浏览
  • 公司倒闭了产假还没结束津贴还会给吗

    公司倒闭时产假尚未结束,生育津贴仍应依法支付。根据相关规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付...查看全文

    2025-06-0224次浏览
  • 孕妇被裁员生育津贴怎么办理

    孕妇遭裁员后,生育津贴的办理流程如下:首先,需确认所在单位是否已按规定为其缴纳生育保险。若已缴纳,在离职后,要尽快向当地社保经办机构了解详细的办理要求与所需材料...查看全文

    2025-05-3126次浏览
  • 国企员工30年工龄辞职有补偿吗

    国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文

    2025-05-2747次浏览

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

热门合同文书

成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答