公司强制职工下载特定应用程序是否构成违法，须视情况而定。若该应用与本职工作密切相连，且下载及使用此项应用有助于企业的正常运营和管理，那么通常来说并不构成违法。然而，若该应用与工作职责并无直接关系，亦或是下载及使用该应用可能侵犯到职工的合法权益（例如大量收集个人信息、侵占职工私人空间等），那么这就有可能触犯法律法规。从法律层面来看，企业对职工的管理应当遵循合法、公正的原则，不得强迫职工执行与其工作无关或损害其合法权益的任务。若职工认为自己的权益受到了侵害，他们有权与企业进行沟通协商，若协商无果，还可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
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