通常而言，公司在未取得员工许可的前提下，强行查验其私人电脑的行为，严重违反法律规定。此类行为涉嫌侵害员工的隐私所有权以及个人信息保护权利。然而，遇到以下两种情况，公司在遵守明确公开原则，并且拥有符合规定的有关工作用途规定的前提条件下，出于完善工作管理目的进行检查，或者这些查询是为了满足一些正常的工作需求，而并非基于对个人隐私的过度关注。在此种情况下，公司的行为可能并不构成违法。如果员工认为自己的权益受到了损害，他们可以收集相关证据，例如公司的电脑检查记录、相关通知等等，采取与公司协商或者向劳动监督部门投诉等手段来保障自身的合法权益。
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