公司免费为员工提供培训在法律层面上并不违法。然而，如有员工接受培训前签署了服务期协议，承诺培训结束后在公司工作一定年限，而员工违反此约提前离职，则公司有权追究其违约责任。此外，若公司借培训之名，实际进行违法违规或侵害员工权益的行为，如强制员工参与不当培训、过度培训影响员工休息权等，便可能触犯法律。因此，免费培训本身合法，但实施过程必须遵循相关法律法规。
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校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
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