公司的拒招行为是否违法，应根据情形而定。如涉及到诸如种族、性别、宗教及身体残障等法律禁止的因素，那么这种行为既非法又不道德。例如，因性别歧视排斥女职工，这种做法无疑违反了平等就业的原则。在处理这一问题时，受阻的申请人首先可以尝试与雇主进行交流，询问拒招的原因。若协商未果，他们便可以向劳动监察部门投诉，或者提出劳动仲裁申请。期间，务必做好与求职有关的证据搜集工作，包括但不仅限于招聘海报、面谈通知书以及拒绝录用函等，以此来证实雇主存在的实际拒招行为。劳动监察部门将对事件展开深入调查，如果发现确实存在违法行为，将会勒令企业进行纠正，甚至可能给予相应的处罚。而仲裁委员会将结合证据和法律规定，判决企业须承担相应的法律责任，例如赔偿一定损失等。
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