关于公司强制员工清洗马桶是否违法，需要具体分析。
若劳动合同规定的工作职责未包括清洁马桶，而公司却强制要求员工进行，则涉嫌违法。
反之，若公司能证明该要求源于合理的工作安排，如工作环境特殊或卫生紧急需求，且此安排仅为临时、偶然性质，并提供相应补偿或合理解释，则可能不视为违法。
总而言之，判定是否违法需结合劳动合同约定、公司安排合理性及相关补偿等多重因素。
若您认为权益受侵害，建议先与公司沟通，若无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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