公司在会议中侮辱员工的行为，涉嫌违法，涉及到员工的名誉权问题。名誉权赋予了公民和法人抗击他人对其尊严不公攻击的权限。如果公司无凭无据的在公共场合诋毁员工形象，那么员工有资格请求公司停止不良行为、追求真相、恢复声誉、致歉补偿以及损失赔偿。但是，法例判定是否违法需要仔细评估诋毁的实质、扩散范围以及产生的效果这些多方面因素。如果员工认为自己的名誉权受到了侵害，应当积极搜集相应的证据，比如会议录音，目击者证词等等，以备将来在法律上对自身权利进行保护和主张。
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公司法人变更为70岁老人时，需遵循相关法定程序。首先，要确保该老人具备完全民事行为能力，能够独立承担法人职责。在内部，公司应召开股东会或股东大会，形成有效的决议，明...查看全文