在河南省，二婚婚假的待遇原则上与初次结婚相仿，最高可享受3天假期。值得注意的是，特殊优待于个别企业内部规定之中，21天长假属于罕见情形。休婚假旨在确保劳动者在婚姻事宜上的基本权利。实施过程中，当事人务必结合当地法律法规及所在单位政策来把握婚假的期限。如有单位未按规定执行婚假或是婚假不足，当事人有权依法维权。
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结论：单位不按规定给予婚假，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。法律解析：依据《中华人...查看全文
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法律分析：（1）员工依法享有婚假，这是受到法律保护的权益。公司不批准婚假的行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。（2）当遇到公司不批准婚假的情况，员工...查看全文
离婚假如男方不同意离婚该怎么办
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法律分析：（1）诉讼离婚赋予了想离婚但遭对方拒绝的一方通过法律途径解除婚姻关系的权利。女方作为提起诉讼方，准备充分且有...查看全文
公司推迟发放工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位必须按时支付工资，否则劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求支付额外的赔偿金。因此...查看全文
你好：协商办理吧...查看全文
试用期员工是否可休婚假，需视具体情况而定。从法律规定来看，根据现行有效的相关法律法规，劳动者依法享有婚假。一般情况下，试用期员工只要符合法定结婚条件，就应当被赋...查看全文
在江苏，婚假为13天。请婚假时，一般需提前向所在单位提出申请。申请时需明确请假的起始日期和结束日期，通常应提前一定时间提交申请，以方便单位进行工作安排和审批。单...查看全文
根据相关规定，上海的再婚婚假为十天。在婚假期间，职工依法享有正常的工资待遇，用人单位不得克扣或无故拖欠。需要注意的是，婚假的享受应符合规定的条件和程序，一般需在...查看全文
二婚婚假的天数通常依据各地的相关规定来确定。在一些地区，二婚婚假与初婚婚假天数相同，一般为3天；而在另一些地区，可能会给予一定的延长，如7天等。具体天数需参考当地...查看全文
根据我国法律，军人享有三天婚假。然而，若军人属于晚婚范畴（男性年满25岁、女性年满23岁初婚），则可享受额外的晚婚假期。然而，实际婚假天数可能因部队规定及地方政策而异...查看全文