1. 凡按中华人民共和国法定婚龄(女性须满二十岁,男性须满二十二岁)依法登记结婚者,都可以享受到三日的婚假福利。
2. 若在办理婚姻手续时,伴侣双方分处两地工作,则根据行程的实际距离另行决定是否给予额外的路程假期。
3. 在享受探亲假(探望父母)期间登记结婚的人员,将不会被另外授予相应的假期。
4. 结婚假期是包含了公休假日与法定节假日在内的总和。
5. 对于曾经离异并再次步入神圣婚姻殿堂的伴侣来说,他们同样能够享受国家赋予的法定婚假权益。
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1.劳动合同法定代表人没签字,不一定无效。合同经用人单位与劳动者协商一致,双方签字或盖章即生效。2.若法定代表人没签字,但用人单位盖了公章或合同专用章,...查看全文
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1.劳动合同部分条款违法,不影响其他部分效力的,其他部分继续有效,违法条款无效。双方可重新协商违法条款,修改合同。2.因违法条款给劳动者造成损害,单位需担...查看全文
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结论:单位不按规定给予婚假,劳动者可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。法律解析:依据《中华人...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付,单位逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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法律分析:(1)员工依法享有婚假,这是受到法律保护的权益。公司不批准婚假的行为明显违反了法律规定,侵犯了员工的合法权益。(2)当遇到公司不批准婚假的情况,员工...查看全文
试用期员工是否可休婚假,需视具体情况而定。从法律规定来看,根据现行有效的相关法律法规,劳动者依法享有婚假。一般情况下,试用期员工只要符合法定结婚条件,就应当被赋...查看全文
在江苏,婚假为13天。请婚假时,一般需提前向所在单位提出申请。申请时需明确请假的起始日期和结束日期,通常应提前一定时间提交申请,以方便单位进行工作安排和审批。单...查看全文
根据《劳动合同法》,离职流程通常如下:首先,员工应提前向用人单位提交书面离职申请,明确离职的具体时间等相关事宜。在离职前,需完成工作交接,将手头的工作妥善移交至相...查看全文
根据相关规定,上海的再婚婚假为十天。在婚假期间,职工依法享有正常的工资待遇,用人单位不得克扣或无故拖欠。需要注意的是,婚假的享受应符合规定的条件和程序,一般需在...查看全文
二婚婚假的天数通常依据各地的相关规定来确定。在一些地区,二婚婚假与初婚婚假天数相同,一般为3天;而在另一些地区,可能会给予一定的延长,如7天等。具体天数需参考当地...查看全文