本法律条款明确指出：若用人单位与劳动者在平等自愿的基础上充分协商并达成共识，便有权解除劳动关系。此条文的目的在于对协商解除劳动关系进行严格的规范和限制。这样做的初衷不仅在于维护用人单位的用人自主权，同时也旨在保障劳动者合法的劳动权益得以全面实现；因此，在此条法律条款中，我们明确了在符合特定条件以及遵循严谨的处理程序的前提下，当用人单位与劳动者就解除劳动关系事宜经过充分商议并且该决定并不违反任何国家利益及社会公众利益时，双方均可依法解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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法律分析：（1）劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，只有经过仲裁后，当事人对裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这是解决此类纠...查看全文
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法律分析：（1）用人单位提出不续签，排除劳动者不同意续订情况，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上...查看全文
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结论：辞退补偿分合法辞退需支付经济补偿、违法辞退支付赔偿金、劳动者有过错无需补偿赔偿三种情况。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单...查看全文
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结论：辞退补偿金计算分合法辞退与违法辞退两种情形，合法辞退按工作年限和月平均工资计算经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律解析：依...查看全文
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1.公司主动协商一致解约，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。2.公司违法，如未按合同提供劳动保护，劳动者解...查看全文
根据《劳动合同法》，离职流程通常如下：首先，员工应提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职的具体时间等相关事宜。在离职前，需完成工作交接，将手头的工作妥善移交至相...查看全文
私营企业是适用劳动合同法的。劳动合同法旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益。私营企业作为用人单位的一种形式，与劳动者建立劳动关系后...查看全文
在我国劳动合同法中，一般只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单...查看全文
《劳动合同法》的适用对象主要包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者...查看全文
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。其旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益。主要内容包括：劳动合同的订立、履行、变更、解...查看全文
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